مستشار موارد بشرية: 3 خطوات لإبداء الملاحظات للموظفين بطريقة إيجابية

▪︎ واتس المملكة

.

أوضح مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني، طرق تحسين التواصل وتقديم الملاحظات للموظفين.

وأضاف العوبثاني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أنَّ ذلك يعتمد على عدم توجيه كلمات جارحة أو تتضمن تأثيرا سلبيا مما يستدعي التركيز على الأسلوب والكلمات المغلفة بعبارات إيجابية فيها نوع من التحفيز وتتضمن نقدا بأسلوب راق ومحترم دون إساءة للموظف.

وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن ذلك يساعد الموظف على استكشاف أخطائه ومعالجتها في المستقبل، وتقديم النقد البناء بطريقة تحافظ على أجواء إيجابية في بيئة العمل قد يحدث بها أخطاء وظروف اجتماعية تؤثر على الموظف، مما يتطلب التوجيه وإبداء الملاحظات وذلك جزء من عمل المدير المباشر والزملاء ذوي التأثير على زملائهم.

وأردف، أن الأسلوب اللائق في إيصال المحافظة يتطلب البداية بإظهار إيجابيات الموظف لتقديره ثم يتم طرح الملاحظة السلبية بلياقة لتبدو التعديلات كما لو كانت مقترحا، مع تفادي أية إساءة للموظف وتحديد وصغ وموضع الخطأ دون إبداء ملاحظة عامة، مشيرا إلى ضرورة غلق النقاش بطريقة إيجابية.

● تنويه لزوار الموقع (الجدد) :- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري .

Source ajel

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

يرجى إيقاف مانع الإعلانات.
تنبيه

عزيزي الزائر 

 

نأسف لا تستطيع تصفح الموقع  

يجب إيقاف برامج الحجب لتستطيع تصفح الموقع بكل سهولة.

Close