خطوات التحقق من الأهلية لنظام "ساند" وكيفية التسجيل

▪︎ واتس المملكة

.

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خطوات التحقق من الأهلية لنظام ساند، والذي يصرف للمتعطلين عن العمل، وفقا لشروط الاستحقاق والأهلية التي حددتها التأمينات.

التحقق من الأهلية لنظام ساند

ويمكن للمستفيد التحقق من الأهلية لنظام ساند باتباع الخطوات التي حددتها التأمينات الاجتماعية، حيث يمكن الاطلاع على شروط استحقاق ساند حسب المادة 8 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، عبر زيارة الرابط من هنا، وجاءت خطوات التحقق من الأهلية لنظام ساند كما يلي:

• الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية من هنا أو التطبيق الإلكتروني.

• من قائمة الخدمات العامة اختيار خدمة التحقق السريع .

• اختيار أيقونة أهلية ساند

• إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق.

• الضغط على أيقونة تحقق.

كم مدة التحقق من أهلية ساند

وقالت التأمينات الاجتماعية إنه في حالة توافر الشروط المؤهلة لاستحقاق صرف ساند ستظهر ملاحظة تفيد بأهلية المتقدم للصرف وفي حالة عدم الاستحقاق ستظهر الأسباب غير المؤهلة للحصول على التعويض.

وتبلغ مدة صرف ساند، تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على

التسجيل في ساند

ويمكن التسجيل في ساند من خلال الخطوات التالية:

• ادخل على الموقع الإلكتروني للتأمينات، من هنا.

• سجل الدخول إلى حساب المشترك.

• قدم طلباً لاستحقاق (ساند).

• اكتب رقم الآيبان.

• تأكد من البيانات الشخصية.

نظام ساند من يشمل

وحددت التأمينات الاجتماعية مدد الاشتراك في ساند، حيث يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهرا خلال الـ36 شهرا التي تسبق المطالبة الأولى.

أما التعويض للمرة الثانية، فيستحقه المستفيد إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرا خلال الـ36 شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.

أما التعويض للمرة الثانية، فيستحقه المستفيد إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرا خلال الـ36 شهرا التي تسبق المطالبة الثانية.

فيما يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال الـ48 شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة.

أهلية ساند

ويمكن صرف تعويض ساند والتقدم بطلب صرف التعويض في حال تم استبعاد المستفيد من العمل، وذلك وفقا لأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:

• الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

• فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

• إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.

• الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

• فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

• إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.

● تنويه لزوار الموقع (الجدد) :- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري .

Source ajel